Det er heller ikke noe som
Kan nekte røykepauser. Dersom lederen anser røyking som et problem på arbeidsplassen, er det ingen ting i veien for å nekte de ansatte å røyke – i hvert fall ikke på arbeidsplassen. Det sier Infotjenesters arbeidsrettsjurist Hans Gjermund Gauslaa. - Verken røykeloven eller arbeidsmiljøloven har regler som gir arbeidstakerne rett til. › roykepauser-paa-jobb-er-det-greit.
Arbeidsgiver har ingen plikt til å tilrettelegge for at arbeidstakere kan ta seg en røyk og kan derfor bestemme at arbeidsplassen skal være røykfri. Dersom arbeidsgiver eier arbeidslokalene, må dessuten arbeidsgiver i kraft av nettopp å være eier kunne forby røyking på egen private eiendom.
I spesielle yrker og
Arbeidstakere har ikke krav på egne røykepauser, eller lengre pauser, for å ta seg en røyk. Kan man nekte å ansette røykere? I henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 13 er det forbudt å forskjellsbehandle arbeidstakere og arbeidssøkere på grunn av kjønn, etnisk opprinnelse, alder, nedsatt funksjonsevne og seksuell legning. Dersom den daglige arbeidstiden er
Det er tobakksfri skoletid i barne-, ungdoms- og videregående skoler, jf tobakksskadeloven §§ 26 og 27 (). Både røyk og snus er forbudt i skoletiden, og siden 1. juli gjelder forbudet også bruk av e-sigaretter, både med og uten nikotin. Desse gjeld der arbeidet i
Arbeidsgiver må ikke legge til rette for røykepauser Men arbeidsgiver har ingen styringsrett over arbeidstakeres røyking som skjer utenfor arbeidsplassen. En arbeidsgiver kan altså ikke legge ned totalforbud mot røyking i arbeidstiden, så lenge det skjer utenfor arbeidsplassen. Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelser
Hei! Vi har fått tilbakemeldinger fra ansatte som er misfornøyde med at kolleger røyker i arbeidstiden. Klagene går mest på at de syns det er urettferdig at røykerne får flere pauser enn ikke-røykerne, men også på at pausene røykerne tar gir ikke-røykere en større arbeidsbelastning. Arbeidstaker «ikke har krav på
Hovedreglene om pauser står i arbeidsmiljøloven § Arbeidstaker skal ha minst én pause hvis arbeidstiden er mer enn fem og en halv time. Hvis arbeidstiden er minst åtte timer, skal pausen eller pausene være til sammen minst en halv time. Om man har krav på betalt pause, avhenger av hvordan pausene gjennomføres. Noe annet er at
Da Sølvi Jenssen fikk brev om at arbeidsgiveren hadde trukket henne i lønn for å ha dampet i arbeidstiden, fyrte hun seg opp. - Jeg tok røykepauser, men det gikk jo av spisepausen. Slik.